Blogueando por el cambio

Los empleadores consideran los perfiles de crédito y en línea

por Kim McGrigg en
5/19/2010
en Finanzas personales

Si bien los temas de Blogging for Change generalmente se centran en la gestión de gastos, el lado de los ingresos de la ecuación es igualmente importante. Luego de todo, si no tienes ingresos, no tienes dinero para gestionar.

Desafortunadamente, algunos de los mayores errores de dinero ocurren antes de ganar su primer cheque de pago. La mayoría de la gente sabe que cosas como errores tipográficos, errores ortográficos y mal uso de palabras en un currículum pueden disminuir sus posibilidades de conseguir un trabajo. También es bien sabido que tener un historial crediticio deficiente puede afectar su capacidad para obtener algunos tipos de trabajos y puede afectar las oportunidades de promoción en un trabajo existente. Pero lo que puede ser menos entendido es el papel que juegan las actividades de las redes sociales en la búsqueda de una carrera.

Una encuesta realizada en 2009 por CareerBuilder descubrió que el 45% de los empleadores emplean sitios de redes sociales para investigar a empleados potenciales y que lo que encuentran marca la diferencia. De hecho, más de uno de cada tres empleadores dijo que el contenido de los sitios de redes sociales fue el motivo por el cual no contrataron a un candidato. De los empleadores que emplean búsquedas en línea:

  • El 29% usa Facebook
  • El 26% usa LinkedIn
  • El 21% usa MySpace
  • 11% busca blogs
  • El 7% sigue a los candidatos en Twitter

Incluso si un empleador no profundiza demasiado, una búsqueda rápida de su nombre podría marcar la diferencia. Tanto Bing como Google extraen información de algunos sitios de redes sociales en sus resultados de búsqueda. Solo algo en lo que pensar antes de presionar "Compartir".

(Por cierto, creo que esta es una gran información para compartir con los jóvenes a quienes quizás no les importe su imagen en línea (o su reporte crediticio) hoy, pero lo harán en un futuro cercano).

¿Es usted un empleador que revisa los sitios de redes sociales cuando recopila información sobre un empleado potencial?  ¿O es usted un empleado que está preocupado por las evaluaciones del empleador de sus acciones en línea?  Comparta sus pensamientos en la sección de comentarios.

Kim McGrigg es la ex Gerente de Relaciones con la Comunidad y los Medios de MMI.

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