Cómo proteger sus derechos al trabajar en trabajos secundarios

Lo siguiente se presenta solo con fines informativos.

¿Obtienes ingresos a través de trabajos secundarios? Ya sea que venda productos en línea, pasee perros por su cuenta o cree logotipos como artista gráfico, está en buena compañía.

Según el reporte Freelancing in America 2023, que publican anualmente Upwork y el Sindicato de Autónomos, 64 millones de trabajadores estadounidenses, o el 38%, trabajan por cuenta propia, el máximo histórico.

Dicho esto, muchos estafadores secundarios y trabajadores de la economía colaborativa son ejércitos de uno y podrían estar en la oscuridad sobre sus derechos. Si se encuentra conduciendo a través de problemas legales, ¿cómo puede proteger mejor a sí mismo y a su negocio secundario?

Incluso si estás trabajando un poco para ganar algo de dinero extra, es importante saber cómo defenderte mejor si te encuentras en un aprieto financiero o legal. A continuación, se explica cómo los autónomos, en individuo los trabajadores de la economía informal y los que tienen trabajos secundarios, pueden hacerlo:

Comprender cómo se aplica la ley a usted

Lo primero es lo primero: los trabajadores de la economía colaborativa necesitan conocer algunas áreas de la ley y cómo se les aplica, explica Tristan Blaine, Esq., abogado de trabajadores independientes, autor de Law Is Not for Lawyers (It's for Everyone) y fundador de Law Soup.

El problema más básico, y uno que está cambiando en este momento, es si la ley lo considera un empleado o un contratista independiente. "Como empleado, tiene las protecciones de la ley laboral, incluidos los descansos requeridos y el pago de horas extras", dice Blaine. "Sin embargo, para muchos trabajadores independientes y autónomos, estos problemas no son una preocupación importante y prefieren ciertas libertades del estatus de contratista independiente, como la capacidad de aceptar trabajos o no".

Mantener al tanto de los cambios en la ley

Tenga en cuenta que las leyes estatales y federales sobre este tema se están escribiendo y reescribiendo en este momento, señala Blaine. "La buena noticia es que los trabajadores temporales actualmente tienen una oportunidad única de opinar y defender su preferencia en cuanto a cómo su trabajo debe ser tratado por la ley", dice.

Por ejemplo, una ley de trabajadores temporales en California (AB 5) hace que sea mucho más difícil para los trabajadores temporales ser clasificados como contratistas independientes. Las reglas están cambiando sobre cómo clasificar a alguien como empleado o contratista independiente. "Pero los legisladores están buscando 'arreglar' la nueva ley", dice Blaine. Si prefiere ser un contratista independiente en lugar de un empleado, debe comunicar con sus funcionarios electos para informarles".

Conozca sus derechos como empleado

Si usted es considerado un empleado, cerciorar de leer sobre todos sus derechos como empleado, sugiere Blaine. Los derechos de los empleados varían según el estado y pueden cambiar, por lo que deberá mantener al tanto de cualquier cambio en la ley estatal. ¿Parece que algo no anda bien con algún empleador? Si es así, comunicar con un abogado especializado en derecho laboral para hablarlo, dice Blaine. “La mayoría de los abogados laborales ofrecerán una consulta gratis para determinar si tiene un caso”, dice Blaine. “Si creen que tienes un buen caso, a menudo lo aceptan sin costo inicial, pero en cambio se quedan con un porcentaje de cualquier dinero que ganes”.

Dicho esto, sepa cuáles serán los honorarios legales antes de decidir a trabajar con un abogado. Dependiendo de para qué los contrate, algunos abogados tienen un anticipo o cobran una tarifa por hora. Si le pide a un abogado de derecho laboral que revise un contrato, es posible que le cobre una tarifa fija.

Familiarizar con el derecho contractual

Digamos que se le considera un contratista independiente. Algunas cosas a tener en cuenta: Como contratista independiente, no tiene derecho a ningún beneficio del empleador, como cobertura de salud, tiempo de enfermedad y vacaciones, ni está protegido contra las leyes de discriminación diseñadas para proteger a los trabajadores.

En ese caso, debe familiarizar con el derecho contractual, recomienda Blaine. Eso es para que pueda tener una idea de si un contrato relacionado con el trabajo es justo o no. También lo ayudará a comprender lo que un contrato debe o no debe incluir en el tipo de trabajo que realiza y las industrias en las que trabaja.

"Por supuesto, siempre es una buena idea que un abogado revise y potencialmente redacte estos contratos, si es posible", dice Blaine.

Conozca los conceptos básicos del derecho mercantil y los impuestos.

Si cae en el campo de los contratistas independientes, se le considera su propio negocio. "Los trabajadores independientes que son contratistas independientes deben conocer los conceptos básicos de la ley comercial y los impuestos", dice Blaine. "Esto incluye cosas como la estructura, como las LLC; licencias comerciales; e impuestos federales, estatales y locales".

¿Ser una compañía unipersonal es la mejor estructura para su negocio, o una LLC sería la opción más estable? Y dependiendo de varios factores, como cuánto dinero está ganando a través de su negocio, para qué deducciones y exenciones califica, y similares, podría considerar tener una elección de impuestos S-Corp.

Dependiendo de dónde viva, es posible que deba obtener una licencia comercial, una licencia comercial o un certificado de registro de impuestos comerciales. Y también querrá saber qué tipos de impuestos a nivel federal, estatal y local es responsable de pagar.

Por otro lado, mantener informado sobre qué gastos comerciales puede deducir lo ayudará a reducir sus ingresos tributables. También es importante saber cómo el hecho de realizar trabajos secundarios puede afectar su situación fiscal.

Sepa dónde encontrar ayuda profesional

Comunicar con otros estafadores secundarios para ver si tienen algún abogado que puedan recomendar. Querrá trabajar con un abogado que comprenda los derechos de los trabajadores independientes y autónomos.

Por ejemplo, si vive en California, la organización sin fines de lucro California Lawyers for the Arts ofrece mediación, talleres y recursos para independientes. Y también puede intentar comunicar con SCORE, que es una organización sin fines de lucro a nivel nacional que brinda tutoría y educación empresarial gratis. Es posible que tengan recursos o información sobre cómo trabajar con un abogado. 

Sin embargo, si tiene dificultades para gestionar un ingreso inconsistente, puede beneficiarse de trabajar con un asesor financiero. MMI ofrece asesoramiento financiero gratis las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en línea y por teléfono. Podemos ayudarlo a revisar sus gastos, encontrar formas de ahorrar dinero y ayudarlo a crear un plan para pagar la deuda.