Cómo mantener tu trabajo
Si actualmente está empleado, no importa cómo se sienta acerca de su jefe, o sus colegas de trabajo, o el microondas en la sala de descanso que hace que todo sepa un poco a salsa Teriyaki quemada, probablemente esté muy feliz de al menos tener un trabajo.
La tasa de desempleo nacional en julio fue del 7.4%, que es casi un punto porcentual mejor que en el mismo periodo del año pasado (8.2%), y más del dos por ciento mejor que en julio de 2009 (9.5%) cuando estábamos en medio de un terrible declive económico. Dicho esto, sigue siendo bastante alto. De hecho, es significativamente más alto que en julio de 2008 (5,8%), antes de que se produjera el colapso económico.
Por supuesto, ningún trabajo está garantizado, por lo que la incertidumbre en algún nivel es un hecho cuando se tiene cualquier tipo de trabajo. Pero una economía que se recupera lentamente, junto con las preocupaciones sobre el impacto potencial de la Ley de Atención Médica Asequible, pone a los empleados actuales en una posición preocupante.
Dicho esto, puede que no haya mucho que puedas hacer personalmente para arreglar la economía, pero hay mucho que puedes hacer para hacerte invaluable en el trabajo y mostrarles a tus empleadores lo locos que estarían si te dejaran ir. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para destacar en un lugar de trabajo abarrotado.
Las pequeñas cosas
Hablaremos mucho sobre ir más allá en el trabajo, pero lo primero es lo primero: no olvide lo básico.
- Ven a trabajar a tiempo
- Vete cuando se supone que debes irte
- Haz tu trabajo
- Alcanza tus objetivos
- Sigue las reglas
- Pregunta si necesitas ayuda
Todo eso es bastante básico y se explica por sí mismo. Y realmente, es lo mínimo. Esto es lo que debe hacer para no darles a sus empleadores una razón para dejarlo ir. Sin embargo, no les da ningún incentivo distintivo para retenerte .
Actitud
No es necesario que seas el chico o la chica más popular de la oficina, pero una actitud positiva y un buen sentido del humor son muy útiles. La mayoría de los trabajos implican algún tipo de contacto diario con colegas, superiores o subordinados directos. Tu actitud y cómo tratas a tus colegas de trabajo tiene un impacto enorme, no solo en cómo te perciben, sino en la calidad de la experiencia laboral de todos los demás.
En otras palabras, las personas groseras o desagradables bajan la moral de todos los demás a toda prisa.
De nuevo, no necesitas ser una superestrella social, especialmente si eres introvertido y eso no está realmente en tu naturaleza. Simplemente sea agradable, amable y justo, y recuerde que todos estamos involucrados en esto.
Pedir más
En la mayoría de los entornos laborales, no serás el único que haga lo que estás haciendo. De hecho, su compañía puede tener cientos de personas haciendo exactamente el mismo trabajo. Si solo está haciendo lo básico, se perderá entre la multitud, y si alguna vez llega el momento de reducir el tamaño, no habrá suficiente para diferenciarlo de los demás.
Así que pide más. Pregúntele a su supervisor si hay algún proyecto con el que necesite ayuda o si alguno de sus colegas necesita ayuda con su trabajo. No pierdas de vista tu trabajo habitual, por supuesto, y no descuides la calidad frente a la cantidad.
Completar tareas útiles más allá de sus responsabilidades laborales normales aumenta su valor y lo ayuda a separar de sus colegas de trabajo. También es una gran munición para llevar a su próxima revisión de desempeño o cuando aplicar un aumento.
Aumenta tus habilidades
Muchas compañías ofrecen beneficios a los empleados que cursan estudios superiores en un campo relacionado. Esa es una gran oportunidad para aumentar su valor personal para la compañía mientras abre nuevas trayectorias profesionales potenciales.
Incluso si no tienes los medios o el deseo de obtener un título o acreditación adicional, debes buscar oportunidades para aprender nuevas habilidades. El lugar de trabajo moderno está en constante evolución y los empleados también necesitan evolucionar si quieren seguir siendo viables.
Cuando piense en aumentar sus habilidades, no se concentre demasiado en las habilidades obvias necesarias para su trabajo. Diversificar un poco. Considere trabajar en algunas habilidades un poco más tangenciales, como comunicación, resolución de conflictos, gestión del tiempo, tecnología de la información y más.
Gestión de redes
La gente a menudo dice: "No es lo que sabes, es a quién conoces" y generalmente lo dicen de manera negativa, lo que implica que las habilidades y el conocimiento no importan porque se trata de las conexiones.
Bueno, al final, todos importan. Necesitas defensores para tener éxito en el trabajo. Necesitas personas que crean en ti y vean tu valor. Pero también es necesario producir un trabajo de calidad que otras personas puedan respaldar.
Básicamente, esto significa que debe concentrar principalmente en hacer un buen trabajo y tener un valor obvio e innegable para la compañía. Para maximizar el trabajo que ya está haciendo, debe hacer un esfuerzo para dar a conocer a las personas que toman decisiones. Desarrolle una relación positiva con su supervisor directo. Cuando se le dé la oportunidad, cerciorar de que las personas por encima de su supervisor sepan quién es usted.
¡Autopromoción!
Eso podría no estar en tu naturaleza. Incluso puede que te parezca un poco mal. Pero el punto es que no quieres que todo tu arduo trabajo viva en el vacío. Quieres que la gente sepa lo que estás haciendo. Así que no dudes en contarle a la gente lo que hiciste, lo que lograste y en lo que estás trabajando.
Cuando el gran jefe se abre paso por la cancha, no pierdas la oportunidad de conectarte y dejar una impresión positiva. Cerciórate de que las personas que importan sepan quién eres y, lo que es más importante, qué haces.
Comprender el panorama general
Su compañía actualmente lo emplea por una razón. Ya sea que te apetezca o no, eres un elemento importante del éxito de tu compañía. Sin embargo, la importancia de su compañía se ve afectada en gran medida por su comprensión de qué es exactamente lo que su compañía está tratando de hacer y cómo encaja en ese panorama general.
Lo que esto significa es que los empleados verdaderamente invaluables son aquellos que pueden ver más allá de la lista de tareas que se les asignan. Los empleados invaluables entienden cuáles son los objetivos de la compañía y ven cómo sus acciones individuales ayudan o dificultan esos objetivos.
Ningún empleado es un engranaje sin rostro. Todo el mundo, en todas partes, que está empleado actualmente, está empleado por una razón y un propósito. Si no ves ese propósito, es fácil desmotivar y dejar que tu trabajo sufra. Pero cuanto mejor comprenda los objetivos de su compañía y cómo puede impactar personalmente en esos objetivos, más motivado se sentirá, y más allá de eso, más fácil será para usted encontrar esas oportunidades para ir más allá y hacer que su valor sea inconfundible.
Nunca hay garantías cuando se trata de trabajos y empleo, pero si está dispuesto a hacer el esfuerzo, estos pasos contribuirán en gran medida a convertirlo en un empleado del que su compañía simplemente no puede prescindir.
