Cuándo y cómo pedir un aumento en el trabajo

¿Te sientes mal pagado? ¿Tiene dificultades para estirar su cheque de pago actual con costos que aumentan gracias a la inflación? Puede ser el momento de pedir un aumento en el trabajo.

Pedir un aumento puede ser una propuesta estresante, pero hay pasos que puede tomar para aliviar su ansiedad y aumentar sus posibilidades de éxito. Si está interesado en ganar más dinero, aquí le mostramos cómo preparar para la gran pregunta. 

Autoevaluación: ¿Mereces un aumento?

Por supuesto, todos queremos ganar más dinero. La pregunta es si mereces o no ganar más dinero. Y si bien eso puede parecer una forma fría de ver las cosas, su capacidad para defender su caso con hechos y cifras reales será de gran ayuda. Entonces, ¿tienes un buen caso?

Antes de hacer su solicitud, hacer las siguientes preguntas:

• ¿Cumple y supera las expectativas de la descripción de su trabajo?
• ¿Eres conocido como una persona que hace las cosas?
• ¿Asume responsabilidades adicionales fuera del ámbito de su descripción de trabajo?
• ¿Otros te buscan en busca de consejo y liderazgo?
• ¿Está aumentando constantemente su conocimiento de su industria?
• ¿Al menos una persona en el trabajo le describiría como indispensable para la compañía?
• ¿Ofrecen resultados consistentes o excepcionales?

Si puede convencer a su jefe de que muchas o todas esas afirmaciones son ciertas sobre usted y su trabajo, estará mucho más cerca de obtener su aumento.

Consejos para pedir un aumento

Incluso si se siente seguro de la calidad del trabajo que realiza, pedir un aumento puede ser intimidante. Los siguientes son algunos consejos para ayudar a que el proceso se desarrolle sin problemas.

Conoce tu valor

Al aplicar un aumento, es importante saber qué puedes aportar. Haga una lista de sus logros y contribuciones para ayudar a fortalecer su caso.

• Mostrar éxito cuantificable (por ejemplo, el porcentaje que ayudó a aumentar las ventas o la cantidad de dinero que ayudó a ahorrar a la compañía al implementar un determinado procedimiento). Considere el éxito de los proyectos que apoyó. Proporcione números claros si es posible.
• Destaca tus habilidades y experiencia únicas. ¿Qué puedes hacer que nadie más pueda?
• Proporcione comentarios positivos de sus colegas. Los emails de colegas de trabajo y clientes que elogian su trabajo pueden servir como prueba social de que es digno de un aumento. ¿Obtuviste una gran revisión de trabajo el año pasado? Úselo para ayudar a mostrar su historial establecido de trabajo de calidad.

Investigue

Consulte con otras personas en su industria y realice una investigación en línea para averiguar cuál es la tarifa actual para su puesto. Cerciorar de considerar su nivel de experiencia, educación y ciudad de residencia, ya que todos estos factores influirán en el salario.

Elige el momento adecuado para preguntar

Antes de pedir un aumento, considere las finanzas de su organización. A menudo es menos costoso para una compañía pagar un poco más por un empleado que ya conoce el trabajo que contratar y capacitar a un nuevo empleado.

Dicho esto, hay ciertos momentos en los que las finanzas de su compañía son más ajustadas que otras, y hay momentos en que la cotización es más receptiva al cambio. Cerciorar de tener en cuenta la perspectiva financiera de su empleador cuando planee aplicar un aumento.

Deja tus necesidades fuera de él

Es posible que tenga razones personales extremadamente válidas por las que desea o incluso necesita obtener un aumento de sueldo, pero esas razones rara vez deben ser parte del proceso de negociación. Los aumentos se recompensan principalmente en función del mérito y el éxito pasado. No importa cuánto quiera su jefe ayudarlo a apoyarlo, tendrá dificultades para justificar un aumento potencial si no lo ganó de alguna manera cuantificable.

Ten tus respuestas listas

Espere preguntas de seguimiento. Es posible que su jefe quiera hacer preguntas sobre los números que proporciona, los proyectos que cita, las comparaciones salariales que usa y cualquier otra cosa que pueda surgir como parte de su presentación. Familiarizar con cualquier afirmación que haga para estar preparado incluso para que su jefe quiera una discusión más profunda sobre esos elementos.

Piensa en ganar/ganar

La relación entre el empleado y el empleador debe basar en el beneficio mutuo. Cuando discuta su salario con su empleador, trate de tener en cuenta este equilibrio. Sé asertivo al pedir lo que crees que mereces, pero deja ultimátums como "dame un aumento o renuncio" fuera de la discusión a menos que estés realmente listo para pasar a un nuevo trabajo.

Recuerde que si su compañía no puede otorgar su solicitud de aumento en este momento, el aumento de los beneficios y el tiempo de vacaciones son otras "victorias" que su empleador puede estar dispuesto a discutir en lugar de un salario más alto.

Ejemplo de script de pedir un aumento

Debes sentirte libre de hablar a tu manera, pero puede ser útil practicar tu discurso con anticipación. Quizás incluso quieras escribirlo si eso ayuda (aunque no recomendaría leer una declaración preparada como parte de tu presentación).

Aquí tienes una plantilla básica para ayudarte a empezar:

Agradezco que se tomó el tiempo para reunir conmigo. Quería hablar sobre mi desempeño reciente y la posibilidad de un ajuste salarial.

En el último año, trabajé en un serial de iniciativas importantes que aumentaron los ingresos y mejorado la eficiencia. Mi trabajo en [nombre del proyecto] nos ayudó a [logro], y mis contribuciones a [nombre del proyecto] dieron como resultado [logro].

Teniendo en cuenta mi experiencia, habilidades y años en la compañía, así como salarios comparables en esta región, un aumento salarial de [aumento deseado] es justo. ¿Podemos hacer que eso funcione?

¿Qué pasa si su empleador dice que no a un aumento de sueldo?

Su empleador puede rechazar un aumento salarial por varias razones, por lo que es importante mantener la relación amistosa cuando se habla de un aumento de sueldo. Un "no" ahora no es necesariamente un "no" para siempre. Esforzar por mejorar su valor en la compañía aumentando su conocimiento de su industria y ampliando sus responsabilidades laborales.

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