Siete razones por las que no conseguiste el trabajo (a pesar de que eras el mejor candidato)
Si pasó algún tiempo en la fuerza laboral, es muy probable que experimentó una buena cantidad de rechazo. A veces intentas en la oscuridad un trabajo para el que no estás realmente calificado y nunca recibes respuesta. "Está bien", piensas para ti mismo. "De todos modos, no estaba realmente calificado para ese trabajo".
A veces, sin embargo, estás calificado para el trabajo. Muy calificado. Incluso vienes a una entrevista que va bien, y luego vuelves para otra entrevista que va bien. Todo parece alineado para el éxito, pero luego... bueno, nada.
No importa cuán calificado estés, todavía hay algunas razones por las que es posible que no termines con el trabajo: algunas puedes controlar, otras no.
El trabajo desapareció
Cuando se publica un trabajo, hay bastantes cosas que suceden detrás de la cortina de las que simplemente no estará al tanto. Y a veces un trabajo publicado desaparecerá repentinamente. ¿Por qué? Tal vez el puesto no fue aprobado oficialmente en el momento en que RRHH comenzó su búsqueda. Todos asumieron que sería aprobado, pero luego algo cambió y no fue así. Además, existe la posibilidad de que algo significativo cambió durante la búsqueda y ahora el puesto ya no tiene sentido comercial.
También existe la posibilidad de que el trabajo nunca estuvo realmente allí en primer lugar. A veces, una compañía tiene un candidato interno alineado, pero debe pasar por el proceso de solicitud formal de todos modos.
El trabajo evolucionó durante el proceso de búsqueda.
Tienes todo lo que pide el empleador. Parece una combinación perfecta, pero a veces el empleador se da cuenta durante el curso de la búsqueda de que realmente necesita algo más. Tal vez alguien llegó con algunas habilidades o experiencias que no sabía que necesitaba, o tal vez otro empleado se fue recientemente y está tratando de combinar puestos. Cualquiera que sea la razón, su conjunto de habilidades perfecto ya no es tan perfecto para el trabajo.
Llegaste un poco demasiado pronto
Un buen trabajo va a recibir muchos muy buenos candidatos. Tantos, de hecho, que pueden terminar sangrando un poco a medida que avanza el proceso. Eso significa que el primer solicitante que cruza la puerta tiene que ser tan sobresaliente que nadie más pueda comparar, o de lo contrario corre el riesgo de desaparecer de la memoria con el tiempo. Si se le da la opción, es posible que desee tomar uno de los espacios de entrevista posteriores.
No investigaste
Recuerde: no se trata de lo genial que es como individuo, se trata de cómo esa grandeza se traducirá para su nuevo empleador. Eso significa que necesita comprender con quién está hablando y cerciorar de vender de una manera que realmente resuene.
Alguien más tenía un beneficio interno
Otra cosa que no sabrá mientras navega por el proceso de solicitud: la política interna. No importa cuán calificado esté y no importa qué tan bien logre la entrevista, a quién conoce aún importa. Y si alguien más conoce a alguien importante dentro de la compañía, es posible que no tenga suerte.
Les diste una razón para descalificarte
Cuando los gerentes de contratación se enfrentan a montones y montones de solicitantes calificados, comienzan a buscar una razón, cualquier motivo, para descalificar a los solicitantes. ¿Se queja demasiado de su antiguo empleador durante la entrevista? Estás fuera. ¿Publicar cosas cuestionables en las redes sociales? Estás fuera. ¿Aplicar consideraciones especiales desde el principio? Estás fuera. Incluso podría ser algo aparentemente menor, como usar demasiado perfume o colonia. El punto es, haz todo lo posible para no darle a nadie una razón para decir que no.
Alguien con calificaciones similares está dispuesto a hacer el mismo trabajo por menos.
Finalmente, la forma más rápida de perder un trabajo es poner fuera de la carrera. Eso no significa que tengas que aceptar menos de lo que vales, pero es una buena idea tratar de retrasar las negociaciones hasta después de que te ofrecieron el puesto.
