El recorte del impuesto sobre la nómina proporciona un momento de enseñanza

Gracias a que el Congreso extendió el recorte del impuesto a la nómina, millones de estadounidenses seguirán recibiendo un sueldo más abultado. Sin embargo, una encuesta reciente de la Fundación Nacional para el Asesoramiento Crediticio (NFCC) reveló que el 66 por ciento de los trabajadores no se dieron cuenta de que sus cheques de pago eran más grandes, a pesar de que el recorte del 2 por ciento al impuesto sobre la nómina estaba vigente desde hacía más de un año.

En 2012, la cantidad máxima de ganancias sujetas al impuesto del Seguro Social aumentó a $110,100, frente a $106,800 en 2011. El recorte de impuestos devolverá una cantidad significativa de dinero a las manos de los consumidores. Por ejemplo, para aquellos que ganan el máximo, la reducción del dos por ciento se traduce en un ahorro fiscal de más de $ 2200 al año. Incluso los trabajadores que ganan $ 50,000, aproximadamente la mitad de esa cantidad, verán $ 1,000 adicionales en sus cheques de pago en el transcurso del año. Este es dinero que se puede emplear bien, pero solo si los consumidores saben que está ahí.

Esto deja a los empleadores con una oportunidad única de ejercer la responsabilidad corporativa al ofrecer educación financiera a sus empleados, comenzando con una estable comprensión de cómo se pueden hacer un buen uso de los fondos de reducción de impuestos sobre la nómina.

MMI desafía a las compañías a aprovechar esta oportunidad, señalando que ofrece beneficios no solo para el empleado, sino también para el empleador. De hecho, los educadores financieros de MMI facilitaron que los empleadores ofrezcan educación financiera a sus empleados a través de nuestro programa integral de Soluciones Financieras.

El programa está diseñado para ayudar a empleadores, cooperativas de crédito, bancos y organizaciones comunitarias a ayudar a sus empleados, miembros y clientes proporcionándoles programas de educación financiera que aborden las dificultades y problemas financieros más frecuentes que afectan a las personas y las familias.

• Los beneficios que los empleadores pueden obtener al brindar educación financiera incluyen los siguientes:
• Posiciona al empleador como un recurso confiable para información financiera.
• Demuestra que el empleador está preocupado por el bienestar financiero del empleado.
• Crea un empleado más estable financieramente, uno que no se distrae con preocupaciones financieras, llamadas de cobranza mientras está en el trabajo o aplicar continuamente adelantos de su cheque de pago.
• Brinda la oportunidad de educar al empleado sobre los beneficios de contribuir al plan de jubilación del empleado, algo que quizás no pudo hacer anteriormente.
• Proporciona una plataforma para enfatizar la importancia del ahorro, ya que usar este dinero para comenzar o agregar a una cuenta de ahorros podría proporcionar una red de seguridad para futuras emergencias financieras.

La deuda es a menudo el principal obstáculo que se interpone entre un empleado y la estabilidad financiera. Un taller de educación financiera es el lugar ideal para ilustrar el impacto significativo que puede tener en la salud financiera general poner el dinero del recorte de impuestos sobre la nómina para el pago de la deuda.

Money Management International es afiliado a la NFCC. La NFCC es la organización nacional de asesoramiento crediticio sin fines de lucro más grande y con más años de servicio del país. Los afiliados a la NFCC ayudan anualmente a más de tres millones de consumidores a través de cerca de 800 oficinas comunitarias en todo el país.