Cómo mantener el seguro médico si perdió su trabajo
Si se encuentra desempleado, una de las cosas más importantes que deberá hacer es mantener su seguro médico, especialmente si su trabajo proporcionó seguro médico para su familia. Si bien las primas del seguro de salud son costosas y puede ser tentador reducir los gastos de salud al no pagar las primas, no tener seguro puede crear una situación financiera devastadora.
Según la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (también conocida como COBRA), los empleados que pierden sus beneficios de seguro médico tienen derecho a elegir continuar manteniendo su seguro médico grupal luego de la pérdida del trabajo. Los empleados calificados pueden mantener un seguro para toda su familia, pero deben pagar la prima completa.
Los empleados son elegibles para COBRA si su compañía tenía seguro médico para al menos 20 empleados. Deberá informar al administrador de su plan (generalmente se encuentra en su departamento de recursos humanos) de su intención de mantener la cobertura y, por lo general, tiene 60 días para hacerlo.
Bajo COBRA, puede mantener la cobertura hasta 18 meses luego de su separación de su compañía, aunque existen opciones para aumentar ese periodo de tiempo.
Si está acostumbrado a que su empleador pague un gran porcentaje de las primas de su seguro médico, será difícil ver obligado a pagar la prima completa. Sin embargo, el seguro médico es esencial para su bienestar financiero. Si bien el desempleo es definitivamente un revés, enfrentar facturas médicas importantes mientras está desempleado puede ser devastador. Además, las primas pagadas bajo COBRA siguen siendo típicamente más bajas que la cobertura individual.
El gobierno también ofrece programas, como Medicaid, para personas con bajos ingresos. Además, consulte con el gobierno de su estado local sobre los programas de seguro médico.
