Cómo crear el currículum perfecto

El dinero fluye en dos direcciones: entra y sale. Hay muchas cosas que puedes hacer para controlar cómo fluye el dinero, pero una de las mejores formas de ejercer cierto control sobre cómo entra es encontrar un trabajo que te pague lo que vales. ¿Y la llave mágica que abre la puerta al trabajo de tus sueños? Un buen currículum.

La redacción de currículums no tiene por qué dar miedo. Así es como se crea un currículum que hará que los gerentes de contratación se sienten y tomen nota.

Antes de necesitar/querer un trabajo

Una de las partes más estresantes de redactar un currículum es recordarlo. “¿Qué hice?” “¿Qué logré?” “¿Quién fue mi manager?”

Tendemos a no pensar en estas cosas hasta el momento en que nos sentamos a crear nuestro currículum. Pero puede hacer un enorme favor creando lo que la experta en currículums Jessica Hernández llama un "currículum maestro".

Básicamente, mantener un currículum maestro implica realizar un seguimiento de los logros profesionales, la educación y los resultados a medida que ocurren. Tu currículum maestro es un registro en constante evolución de lo que hiciste. Entonces, cuando llegue el momento de crear un currículum para una publicación de trabajo específica, puede extraer la información aplicable directamente de su currículum maestro, ¡sin necesidad de recordar!

Tu currículum es una herramienta de marketing

Tenemos tendencia a pensar en los currículums como pequeñas autobiografías que cuentan dónde estuvimos y qué hicimos. “Estuve aquí e hice esto. Luego estuve allí y lo hice”.

No te lo tomes a mal, pero a los gerentes de contratación realmente no les importa dónde estabas y qué hiciste. Eres esencialmente un producto. Sus habilidades y experiencia no significan nada para una compañía a menos que puedan ayudar a esa compañía a resolver problemas particulares o alcanzar objetivos particulares.

Tu currículum es la forma en que comercializas el producto que eres tú. Depende de un gerente de contratación decidir si quiere comprar lo que vende su currículum.

Sé lo que tu empleador potencial necesita que seas

Cuando piensas en los anuncios que te funcionaron (y sí, los consejos te funcionaron, quieras admitirlo o no), es probable que descubras que esos anuncios te "hablaron" en algún nivel. Con eso, quiero decir que abordaron una necesidad real que sentías de una manera que te hizo sentir positivo acerca de su solución.

Su currículum debe personalizar para cada publicación de trabajo. Emplee la información en la publicación de trabajo para comprender lo que el empleador está buscando, cuál es su problema, y luego sea la solución que necesita.

Eso no significa que digas: "Veo que estás buscando un redactor. Por suerte para ti, soy redactor". Concentrar en lo que tiene usted y sus habilidades que mejorarán esa compañía. Conecte sus necesidades con ejemplos reales de lo que hizo para solucionar problemas similares en el pasado.

Consejos rápidos

• El formato importa. La primera impresión que da tu currículum no tiene nada que ver con las palabras de la página. Sea único (los gerentes de contratación ven los mismos formatos de currículum una y otra vez), pero manténgalo limpio, consistente y fácil de leer. No seas demasiado creativo a menos que estés aplicar un trabajo creativo.
• Sin errores tipográficos. Un solo error tipográfico no significa que no esté calificado para el trabajo, pero si está aplicar un trabajo competitivo, los gerentes de contratación a menudo buscan cualquier excusa para tirar un currículum y reducir la pila. No le des a nadie una razón fácil para descartar tu currículum.
• Proporcione pruebas. Siempre que sea posible, resalte los resultados concretos y cuantificables. No digas cosas como: "Soy un gran motivador". Demuestre, con números y logros reales, exactamente qué tan bueno es para motivar a los empleados. Todo el mundo dice que es asombroso en su currículum, tienes que demostrarlo.
• Haz que cada palabra cuente. La mayoría de los currículums están completamente llenos de clichés que realmente no significan nada. Elimina cualquier cosa que no muestre de manera sucinta y clara tu valor para el empleador potencial. Además, esas viejas declaraciones de objetivos que solías poner en la parte superior del currículum: "Soy un _____ que busca trabajo como _____", también puedes deshacerte de ellas.
• Las mejores cosas en la cima. Todo en su currículum debe contar, recuerde, no se desperdicie espacio, pero el tercio superior de la página es un bien inmueble de primera calidad. No se quede demasiado atascado en las nociones de "reglas de currículum tradicionales", simplemente valore el tiempo del lector y bríndele lo que necesita de la manera más rápida y sencilla posible. Dado que la mayoría de las personas leen de arriba a abajo, debe captar su interés en la parte superior de la página y nunca dejarlo pasar.

Los buenos currículums requieren esfuerzo. Tienes que demostrarle a un empleador potencial que te importa lo suficiente como para intentarlo. Pero si dedica tiempo y crea un currículum que coincida claramente con sus habilidades únicas con las necesidades específicas de esa compañía, se destacará y estará mucho más cerca de conseguir el tipo de trabajo que realmente se merece.