Blogueando por el cambio

Problemas financieros en el trabajo

por Kim McGrigg en
1/13/2009
en Finanzas personales

Las estadísticas muestran que las personas son muy reacias a hablar sobre los desafíos financieros en general y, por varias razones, esto es particularmente cierto en el lugar de trabajo. De hecho, tanto los empleados como los empleadores se muestran reacios a abordar el tema del dinero. Sin embargo, se demostró que el mal comportamiento financiero personal de los empleados está relacionado con la productividad de los mismos.

Según el Dr. Tom Garman, profesor emérito de la Universidad Tecnológica de Virginia, algunos de los costos directos que pagan los empleadores por tener empleados con malos comportamientos financieros personales son el ausentismo, las tardanzas, los accidentes, los robos y, en algunos estados, los gastos de gestión de embargos de salarios. Para el empleado, el bajo desempeño laboral lo pone en riesgo de perder ingresos y beneficios necesarios.

Entonces ¿cuál es la solución? Los empleadores ciertamente no deberían profundizar en la vida personal de las personas de cualquier manera. Creo que la respuesta es implementar un programa de aptitud fiscal para los empleados. A modo de ejemplo, el programa ofrecido a través de MMI incluye beneficios como:

  • Asesoramiento gratis
  • Planes de Gestión de Deuda (PGD)
  • Programas educativos
  • Artículos oportunos para usar en boletines informativos para empleados
  • Materiales de marketing, incluidos insertos, folletos y letreros
  • Programa anual de formación para los directivos de la compañía
  • Número de teléfono único para que lo usen los empleados

Si desea obtener más información sobre cómo implementar un programa de aptitud fiscal para empleados, comunicar con la división de educación de MMI. Es beneficioso para todos.

Kim McGrigg es la ex Gerente de Relaciones con la Comunidad y los Medios de MMI.

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