Beneficios del asesoramiento financiero y la educación en el lugar de trabajo
La mayoría de la gente sabe intrínsecamente que la educación financiera es algo bueno, especialmente en la economía actual. Tomar buenas decisiones financieras, ahorrar y usar el crédito de manera inteligente son atributos que todos deberían esforzar por poseer.
Lo que no se sabe intrínsecamente es que la educación financiera para los empleados tiene sentido financiero para los empleadores. De hecho, la investigación demostró que hay un retorno de la inversión de tres a uno para los empleadores que brindan educación financiera a sus empleados, ya que el veinticinco por ciento de la fuerza laboral tiene problemas financieros lo suficientemente graves como para afectar la productividad en el trabajo, y el costo para un empleador por cada empleado con problemas financieros oscila entre $ 450 y $ 2,100. Esto se debe a la pérdida de productividad, ausentismo, tardanzas, embargos, accidentes, reclamos por discapacidad y compensación laboral, mayores costos de atención médica, robo y, cuando los empleados no pueden contribuir a una cuenta de gastos flexibles, mayores costos del Seguro Social.
El estrés financiero también pasa factura a la salud, contribuyendo a los problemas mencionados. Un estudio de 2009 realizado por la Asociación Estadounidense de Psicología encontró que el dinero era la principal fuente de estrés de los encuestados. En el séptimo estudio anual de tendencias de beneficios para empleados de MetLife, encontraron que los empleados que evaluaron su propia salud como regular o mala también dijeron que estaban en peor forma financiera que sus contrapartes más saludables. Y una encuesta reciente realizada por la Fundación Nacional para el Asesoramiento Crediticio encontró que el veinticuatro por ciento de los encuestados dijo que el estrés financiero estaba causando que su salud sufriera, mientras que el dieciséis por ciento sintió que su sueño se vio afectado.
Además, una encuesta de Associated Press / AOL encontró que, en comparación con las personas que tenían un bajo estrés por deuda, aquellos con mayor estrés por deuda tenían más de tres veces más úlceras o problemas del tracto digestivo; once veces más dolores de cabeza o migrañas; seis veces más incidentes de depresión; el doble de ataques cardíacos; y sesenta y cinco por ciento más de tensión muscular o dolor lumbar.
Además, aquellos con alto estrés por deudas tenían muchas más probabilidades de tener problemas para concentrar y dormir, factores que pueden afectar la productividad en el trabajo. También eran propensos a enojar sin razón, lo que puede manifestar en el lugar de trabajo.
La educación financiera en el lugar de trabajo patrocinada por el empleador es una inversión estable. Un buen programa de bienestar financiero debe tener dos componentes: seminarios grupales sobre temas financieros apropiados, ya sea a través de programas presenciales o seminarios sitio web, y referencias a una agencia de asesoramiento financiero con buena reputación para aquellos empleados que necesitan ayuda individual. Busque un proveedor que ofrezca ambos.
Elegir un proveedor de educación financiera confiable es fácil. Reunir con la agencia, ver los catálogos de cursos, mirar los materiales proporcionados en el programa, mirar los esquemas de lo que se muestra y obtener referencias. También puede observar una clase o dos para cerciorar de que se siente cómodo con el proveedor. Tenga en cuenta las preguntas de investigación que ofrece el artículo de la Comisión Federal de Comercio (FTC) titulado Fiscal Fitness: Choosing a Credit Counselor (Aptitud fiscal: cómo elegir un asesor de crédito).
Hay mucha investigación y escritura sobre este tema. Un excelente lugar para comenzar es la Fundación para la Educación de Empleados en Finanzas Personales.
Invierta en educación financiera en el lugar de trabajo. Es invaluable para los empleados y un impulso para los resultados de los empleadores.
